Whittier College Releases Racial Justice & Equity Action Plan

2020年8月5日

糖果派对网领导宣布了一项战略行动计划,以解决种族公正和公平。

亲爱的糖果派对网社区:

作为糖果派对网的行政领导,我们认识到,我们必须改变我们的文化,并为黑人学生,教职员工和校友新的机会,找到在大学属于真正意义上的。在过去的两年中,出现了协调一致的努力,在惠蒂尔带来公平和包容的议题的重要性,但我们承认,必须采取更多措施。

这是采取行动的时候。为了实现真正的变革,我们将踏上种族平等的战略势在必行。作为一个社会,我们将解决制度文化,允许偏差,骚扰和microaggressions事件到听之任之。此外,我们将考察白色特权对校园的影响,并开始拆除维持这个系统在糖果派对网的假设和做法。

这个计划的种族公平和正义将包括在校园里,学者,学生生活,体育,金融,推进各部门内的机构层面的行动和承诺,以及在所有我们的学生,教师和工作人员。

作为一个大学致力于种族平等和公平,我们也服务于那些超出了我们的校园。我们对我们所服务社区的榜样。我们的工作将到达洛杉矶和包围惠蒂尔大南加州地区的社区,我们要努力树立了榜样。

处理种族正义和公平的问题往往会引起强烈的感情和反应。如果你有任何问题,疑虑或意见,请向我们提供反馈。

行动计划

  • 地址招聘和受托人成员,主管领导,教师,职员,教练和学生的小黑板上保留。这项工作包括:
    • 扩大招聘活动和标准,价值多元化的背景和发展的候选人不同的管道。
    • 评估任命和人事程序。
    • 提高指导过程和程序。
    • 提高数据收集和分析糖果派对包容和公平的黑人学生,教职员工和机构的领导。我们将有意义的学生在这个过程中参与。
       
  • 创造多样性,公平和包容的学术事务司的副教务长的位置。此人将:
    • 与现有的包容性和多样性委员会的工作。
    • 倡导必要学术事务中促进多样性,平等和包容的结构变化。
    • 导致学术事务响应偏见报告。
    • 在评估,修改和执行政策和做法,增强师资队伍建设领导力度。
       
  • 改变体制文化。这项工作包括:
    • 加强偏置响应结构
      • 由学院社区成员扩增的方法来报告偏见的事件。     
      • 创建收集偏压事件报告机构资料库。
      • 发展控股教职员工和学生负责的有意义的方法时,他们犯下种族偏见的行为。
      • 增加种族平等和正义的培训和学生团体,包括社会的监督。
    • 完成校园安全政策和程序进行全面审查。
    • 扩大对黑人学生心理健康支持和资源。
    • 完成这两个体育和社会的气候研究,侧重于参与这些活动的黑人学生的经验。
    • 与USC的比赛和股权中心主动为文科院校的合作伙伴。参加该中心的股权训练和气候评估方案。
    • 通过使他们在学院网站上的特定部分方便彰显公平和包容的资源。
       
  • 完善和扩大交流和合作伙伴关系,校友,家长和外部受众。这项工作包括: 
    • 从制度上支持校友亲和力团将与各部门在校园,包括校友的关系,公平和包容,就业指导中心办公室,学生的参与,田径和学者办公室的办公伙伴。
    • 继续确保所有糖果派对网市场营销材料(数字和印刷)和整体品牌反映了大学生的真实身份和多样性。
    • 拓展筹资力度,支持黑人学生,包括但不限于:
      • 文化和教育节目为黑人学生
      • 奖学金旨在新的和当前的黑人学生
      • 增加应急基金

 

  • 在黑人和传统的知识贡献日益重视。这项工作包括:
    • 评估当前的大学课程,以确保黑色声音的包容性。
    • 制定社区参与的体制计划,特别是黑人社区在南加州,利用当地黑校友的优势和知识。
    • 承接糖果派对网历史项目,检查机构的贵格会成立及其在大学种族平等和社会公正的影响。
    • 增加预算AFRICANA和黑色研究未成年人。
    • 开发一个扬声器/娱乐系列突出了南加州黑度表现。
    • 加大对重点师资队伍建设,特别是糖果派对隐性偏见影响黑人学生和其他学生的颜色。

在糖果派对网精神促进学者一个强大的社区,致力于追求将用于加强社区和提高我们的全球知识社会的建设。这开始在家里,在我们的校园。学院将积极参与挑战的反黑暗是影响学生的任何形式。体制变革将会作出修改。我们将更好地教育和支持我们的黑人学生。我们会定期沟通,通过学院网站,电子邮件,社交媒体和社区会议,对我们的工作的进展情况。我们承诺履行糖果派对网精神内的反种族主义值。

真诚, 
琳达oubré,教育学博士,工商管理硕士
总裁及工商管理学教授

蒂莫西·安德森
Vice President for 进步 & Strategic Partnerships

ANA莉利亚BARRAZA
助理副总裁,市场营销和通信

岩石卡特'89
竞技常务理事

詹姆斯·邓克尔曼
对于财务和行政副总裁

艾琳盖拉多
行政总裁助理

SAL约翰斯顿博士
Vice President for 学术事务 & Dean of Faculty

辛西娅·约瑟夫
Associate Vice President, 人力资源 & Organizational Development

肖恩·麦科恩
Associate Vice President of Business Services & Controller

戴夫·伊恩水稻,博士
英语椅子,教师执行委员会教授

falone塞尔纳
招生副总裁

布鲁斯·史密斯博士
副总裁兼院长学生

EVA sevcikova '03
助理副总裁,发展